Unternehmensberaterin
Wirtschaftstrainerin  Sylvia Klein - Beratung Training Schreiben   Mag. Sylvia Klein 

   Autorin

 

               

Home Consulting nachhaltig Training individuell Publikationen Ihre Expertin Kontakt Feedback Links
Mitglied Charta der Vielfalt Mein Logo - Erklärung

 

Die Vielfalt unserer Gesellschaft ist für den Erfolg von Unternehmen besonders wichtig!
Nutzen auch Sie das entsprechende Potential für Ihr Unternehmen - intern sowie extern! 

 


charta der vielfalt - logoIch bin mit meinem Unternehmen Mitglied der Charta der Vielfalt

Auszug aus der  
CHARTA DER VIELFALT:

" ... Die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt ist eine wesentliche Voraussetzung um Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden
und GeschäftspartnerInnen zu erfüllen. 
Die Einbeziehung der Vielfalt sämtlicher Anspruchsgruppen kann zu einem Mehr an  wirtschaftlichem Erfolg führen .. "

 

Wertschätzung von Vielfalt bedeutet, ohne Angst verschieden sein zu können 

(Theodor W. Adorno)

     

 

    DIVERSITY-MANAGEMENT bringt IHREM Unternehmen:Pyramiden im Jahr 1975

  • Nachhaltige Erfolgssteigerung

  • Verbesserung der Kommunikation  "innen und nach außen" 

  • Verbesserung der Motivation der MitarbeiterInnen

  • Optimale Nutzung der Potentiale Ihrer MitarbeiterInnen 

 


CONSULTING und PROJEKTBETREUUNG

für Gender und Diversity

 

Gender und Diversity werden von immer mehr Unternehmen angesehen als

Erfolgsfaktor der Unternehmensführung

 

Die Verbesserungen und der resultierende Erfolg durch aktives Leben und Erleben von GENDER und DIVERSITY
im Unternehmen sind messbar!

 

 

VIELFALT  ist  DIVERSITY

 

Gerne unterstütze ich Sie mit meinem Wissen, meiner Erfahrung bei Ihrem spezifischen Projekt!


 

Nutzen Sie diverse Förderungen für Ihre Projekte mit Gender und Diversity!

   

 

WORKSHOPS UND VORTRÄGE 

 

Gender Mainstreaming und

Diversity Management sind untrennbar!

   

In meinen Workshops und Vorträgen geht es mir darum, aufzuzeigen, dass GENDER Mainstreaming nicht nur die

Frau-Mann-Thematik umfasst!

 

GENDER  umfasst die Vielfalt der einzelnen Personen mit all unseren Eigenheiten, die sich aus unserer Abstammung, Erziehung, Bildung, unserer Persönlichkeit unseres Charakters ergeben

 

DIVERSITY
ist die Abbildung der Vielfalt unserer Gesellschaft

mit der Vielfalt an Kulturen, Sprachen, der unterschiedlichen Art der Kommunikation in Gestik und Wortwahl

 

 

 DIVERSITY  ist  VIELFALT 

 

 

 

       Beispiele für Diverstity Management sind:

  • Die speziellen, individuellen Eigenschaften, Soft Skills und Hard Skills aller im Unternehmen tätigen Personnen so einzusetzen, dass diese Freude an der Arbeit zu fördern und gleichzeitg die Erfolge des Unternehmens sichtbar wachsen können
       

  • Das Verständnis zwischen "Jung und Alt" zu stärken, denn alle Generationen können voneinander profitieren, beispielsweise bei der Lösungsfindung, dem Zeitmanagement, ..
         

  • Den "Jungen"  die Chance zu geben, Erfahrung selbst zu sammeln und von der Erfahrung der "Älteren" zu profitieren
         

  • Alle, die sich der "Generation Plus" zugehörig fühlen, ihre Wertigkeit bewusst machen,
    damit sie ihre Erfahrung, ihr gesammeltes Wissen gerne weitergeben

  • Sich die im internationalen und lokaen Business zu Nutze machen und entsprechend mit Hilfe der MitarbeiterInnen auf die verschiedenen bedürfnisse einzugehen


Bitte geben Sie mir Ihre Terminwünsche für ein Workshop oder einen Vortrag 
für IHR DIVERSITY-PROJEKT unter Kontakt bekannt!

_______________________________________________________________________________________________________________
© Mag. Sylvia Klein -  Impressum  -  Kontakt